En el IEC conocemos las necesidades empresariales en cuanto a gestión de recursos humanos. Creemos firmemente en la optimización de las estrategias de selección como baluarte del crecimiento organizacional. 

Nuestro departamento de evaluación psicológica cuenta con profesionales idoneos y altamente capacitados para esta tarea. 

La evaluación psicotécnica consiste en la detección de aptitudes y competencias requeridas por la organización,  que todo candidato debe presentar para un determinado puesto laboral. 

La mayoría de los fracasos en la inducción y posterior mantenimiento de los recursos, así como su potenciación, se dan por evaluaciones psicotécnicas escasas o poco eficientes. Es por esto que optimizar está instancia en el proceso de selección traerá aparejado un crecimiento en la dinámica organizacional.

Técnicas implementadas

Entrevistas abiertas

Entrevistas semiestructuradas

Entrevistas estructuradas

I.P.V (Inventario de  personalidad para vendedores).

M.M.P.I- 2 (Inventario Multifásico de la  personalidad de Minnesota)

MIPS (Inventario Millon de estilos de personalidad).

Test de Dominós de E. Anstey.

Test de Frases Incompletas.

Test de los colores de Max Luscher.

Test de matrices progresivas de J.C. Raven.

Test de Rorschach

Test de Toulouse.

Test de Wartegg.

Test de Zulliger.

Test Guestaltico Visomotor de L. Bender.

Test Proyectivos Gráficos ( HTP; Test Persona bajo la lluvia, Test del  animal  de Levy, Test Vincular,etc).

EVALUACIÓN NEUROPSICOLÓGICA

Aspectos evaluados

Modalidad Intelectual (Nivel intelectual y modo de pensamiento).   

Modalidad de contacto.                  

Capacidad de organización y planificación.

Actividad - Productividad (Capacidad y forma de desarrollar las distintas tareas).

Responsabilidad  y Autonomía de Criterio.

Adaptabilidad.

Liderazgo.      

Creatividad.

Aptitudes para la venta

Los informes son entregados en un plazo no mayor a 72 horas, una vez concretada la evaluación